“加入到項目部這個(gè)大家庭中，剛來(lái)的第一天，我便感受到前輩對我們的關(guān)愛(ài)。”這是來(lái)自中交四航局樂(lè )清228國道項目部一名2021屆新員工的心聲。
近年來(lái)，中交四航局樂(lè )清228國道項目部堅持以人為本，關(guān)心職工成長(cháng)，努力提高項目員工幸福指數，在新的趕考之路上高質(zhì)量推進(jìn)項目建設，2020年被中共樂(lè )清市委市政府評為“駿馬項目”。
新人入職 夢(mèng)起四航
轉眼間，樂(lè )清項目部2021年的新員工們走上工作崗位已經(jīng)四月有余。對于來(lái)到項目部最大的體會(huì )，技術(shù)員周志表示：“學(xué)到了很多書(shū)上沒(méi)有的知識，實(shí)踐出真知，下一步要擺正心態(tài)，向他人虛心請教工作。”讓員工在項目部感受到幸福感和歸屬感，樂(lè )清項目部每年都會(huì )舉辦新員工迎新活動(dòng)。
燒烤、談心、打籃球等一系列環(huán)節既活躍項目氣氛，豐富員工文化生活，陶冶情操，又能緩解項目部上緊張的生產(chǎn)氛圍，提高員工們對項目的認可，確保施工現場(chǎng)能夠正常進(jìn)行各項工作。
“項目部是一個(gè)大家庭，希望每個(gè)人在這能感覺(jué)到家的溫暖。”項目黨支部書(shū)記吳恩明說(shuō)。
不僅如此，每季度為員工過(guò)一次集體生日，已成為該項目部的一個(gè)慣例。生日會(huì )上，項目部領(lǐng)導班子與員工們一起舉杯把盞、玩著(zhù)精彩的游戲，互道祝福的話(huà)語(yǔ)，和諧友愛(ài)的項目文化精神深入人心。
團建聯(lián)誼 凝心聚力
雖然工地生活條件艱苦，但樂(lè )清項目部始終把員工放在第一位，因地制宜組織團建素拓活動(dòng)，在歡聲笑語(yǔ)中凝聚團隊力量，提高團隊協(xié)作能力，為施工生產(chǎn)打下堅實(shí)的基礎。
團結協(xié)作，知行合一。在今年的建軍節這天，項目經(jīng)理詹偉達和吳恩明書(shū)記帶領(lǐng)員工們來(lái)到雁蕩山楠溪江進(jìn)行戶(hù)外拓展活動(dòng)，員工們分組展開(kāi)各項游戲任務(wù)，團隊之間不斷磨合，增強體魄的同時(shí)彰顯了項目部風(fēng)采。通過(guò)活動(dòng)，大家對未來(lái)的工作充滿(mǎn)了信心，一致表示會(huì )不斷奮進(jìn)，高質(zhì)量完成項目工程。
樂(lè )清項目部始終堅持打造有溫度的項目“家文化”，每逢節假日就組織開(kāi)展系列文娛活動(dòng)，慶祝員工生日、加強心理輔導、進(jìn)行互助幫扶等，努力營(yíng)造活躍愉快的項目部氛圍。
導師帶徒 言傳身教
除了照顧員工們的心理健康、關(guān)愛(ài)員工生活，樂(lè )清項目部還通過(guò)導師帶徒機制開(kāi)展對項目團隊的人才培養，薪火相傳、匠心育人。
“師傅的悉心教導，同事們的熱心幫助，讓我逐漸適應了工作，”項目部青年員工陳奕帆感慨道，“導師帶徒就像一條無(wú)形的紐帶，讓我在不斷的學(xué)習中快速成長(cháng)、獨當一面。”
導師帶徒機制是中交四航局傳承精神文化的重要舉措，充分發(fā)揮了傳、幫、帶作用，尤其是對于剛畢業(yè)的大學(xué)生初入工地，導師帶徒能夠幫其更快融入項目環(huán)境，快速轉變?yōu)橐幻こ倘藛T，繼承和發(fā)揚工匠精神。
在砥礪奮進(jìn)中固本強基，在休閑娛樂(lè )中凝聚人心。“駿馬項目部”勞逸結合的管理方式，不僅有效保證了工程質(zhì)量的推進(jìn)，獲得社會(huì )各方的充分肯定，還提振員工精氣神，展現央企責任擔當。
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